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走自己的路(我們將是你的向導)

加入帝斯曼,你的職業成就將遠超行業水平。我們承諾,員工將學到新技能、擴展視野、開發未知潛能。
穿紅色衣服的亞洲女子與歐洲同事正在明亮辦公室內開會

有些公司習慣對員工教條式管理,手把手的教,很多條條框框。但帝斯曼的做法不同,例如,新進畢業生從加入公司第一天起,就成為團隊不可或缺的一份子,對公司行為可發表自己真實看法并發揮影響。

當然,員工不是一個人在戰斗,公司將通過綜合職業管理計劃(帝斯曼商學院)提供支持,在提供有效支持的同時又讓員工掌控自己的職業發展。該計劃還提供有價值的可轉移技能。公司將一年兩次檢查評估員工進步狀況,為其未來發展制訂短、長期規劃。

你的個人就業市場

作為一家大公司,帝斯曼有很多機會。我們非常支持內部聘用,帝斯曼全球內部空缺職位系統能幫助每位員工找到自己對口專業或專業之外的工作。這樣,每位員工都將成為一流的專業人士,既有廣博知識,又有豐富經驗。

帝斯曼商學院

在帝斯曼工作,從課堂學習、虛擬項目到在職培訓和導師輔導,員工擁有一系列學習機會。我們知道員工希望充分利用自己的技能,而公司將通過商學院培訓項目幫助員工發展新技能。

公司提供四級發展計劃,包括部門計劃和高級領導能力培訓計劃等。帝斯曼與世界一流的員工發展專家一起開發這些項目,不論是初學者還是資深管理人員,都能獲益匪淺。

職業發展

根據帝斯曼的新戰略:專注目標,銳意進取,帝斯曼采取了新的人力資源戰略核心,新的戰略要素包括人才管理、領導力開發和績效管理,并通過繼續實施文化變革計劃,為上述戰略要素提供支持,最終,帝斯曼將形成職業職業管理程序(包括繼任者者規劃和績效評估)、應用領導力模式以及帝斯曼員工通過培訓和導師幫助實現自我發展。

人才管理

中國制造精英團隊發展

2011年8月,帝斯曼成功實施了“中國制造精英團隊發展”的第一階段,包括三個模塊,得到各個業務群和各部門領導的鼎力支持,所有參與方都付出了巨大的努力。本次培訓共吸引了來自中國不同地區不同業務場地的30多位制造精英們,他們借此機會共同學習、交流經驗。

2012根據學員和業務發展的需要,我們已經完成了第二階段三個模塊的學習和發展計劃.成功確定了制造精英團隊的學習和發展的重點,培養出更多的中國制造精英,提高工廠經理們的領導技能以推動公司業績的不斷發展。

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