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適應時勢,迎接未來

帝斯曼已經從領先的化學品公司轉型為處于生命科學和材料科學領域前沿的專業公司,充分發揮在這兩個領域的交叉合力。現在,帝斯曼公司也正開展文化變革。
兩位年輕女子和兩位年輕男子微笑著前后依次站成一列

“同一個帝斯曼”文化

我們知道,我們的文化越適應世界變化,我們就越容易真正滿足全球主要需求。正因為如此,我們開展了旨在實現滾動轉型的“同一個帝斯曼”文化,該計劃作為一個框架,包括多個項目和計劃,能幫助我們真正實現轉型。

2013年,帝斯曼進一步在整個組織內部開展“同一個帝斯曼”文化計劃。通過實施該計劃,帝斯曼旨在逐漸建立為實現宏偉戰略目標所需要的企業文化,并滿足世界不斷變化的需求,從而成為高績效的組織。該計劃包括四個主題,分別為:外部導向、績效承責(和學習)、快速協作、包容和多元化。

外部導向

 

2013年進展

2013年第一季度,帝斯曼舉行“同一個帝斯曼”文化計劃推廣周活動,然后年內舉辦了四個主題活動周,學習分享了關于四個文化主題的具體實踐,吸引了眾多員工的參與,例如員工和部分客戶通過在線合作,尋求如何利用社交媒體推動帝斯曼的業務發展。這個活動產生了120多項創意,還形成了很多新的工作方式。“同一個帝斯曼”文化計劃將所有員工緊緊聯系在一起,四個主題把整個組織緊密連接,形成“同一個帝斯曼”的理念。

2014年,“同一個帝斯曼”文化計劃及其四個主題仍將是重點,將繼續為帝斯曼實現業務戰略目標提供支持,今年將著重于“追求創新、付諸實踐、融會貫通”。

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