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健康、安全的工作環境

   

職業安全

帝斯曼旨在創造無傷害、無事故的工作環境。根據帝斯曼的目標,到2020年,可記錄傷害事故率將比2010年下降50%以上。

在過去幾年,帝斯曼中國的安全績效持續改進。2013年,帝斯曼中國的可記錄傷害事故率為0.15(包括承包商),相比2010年下降了40%。帝斯曼中國的安全表現一直位列帝斯曼全球各個地區的前茅。2013年,大中華區又有兩個場地(昆山樹脂和中國臺灣屏東工廠)通過內部公司運營審計(COA),獲得“優秀”級別評價。

嚴重事故和損失工作日事故率也相比2012年有了顯著的改善。到2020年,帝斯曼的目標是嚴重事故率相比2010年下降65%。截止2013年,帝斯曼中國的嚴重事故率已經相比2010年下降了36%。但是,在一家帝斯曼最近完成并購但尚在整合階段且未納入合并報告的工廠,員工因為設備轉動部件發生了嚴重傷害事故。

 

安全救生條例

帝斯曼在全球范圍內開始實施的“安全救生條例”,標志著公司更著力防止嚴重事故和死亡事故,顯著提高了公司的安全績效。不過,公司依然出現一些事故和未遂事故,表明公司還必須進一步改進工作流程。為達到這個目標,帝斯曼在2013年制訂并實施了強制性“上鎖、掛牌、測試”制度(LOTOTO),這是確保工人在設備維修和維護中免受有害能量傷害的方式,同時也建立推行了“進入受限空間”制度,該制度均適用于帝斯曼的每一名員工和所有承包商。

 

職業健康

研究結果表明,員工的健康和活力和企業績效之間存在著直接的關聯。健康的員工可以提高企業的生產力,實現可持續發展。為提高整個公司所有員工的健康和活力,帝斯曼制訂并實施了一個全球性員工健康管理計劃,稱為“帝斯曼健康活力計劃”。這個計劃鼓勵員工改善生活方式提高健康水平,從而改進工作表現。

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