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員工隊伍組成

多元化和包容性

帝斯曼相信,通過建立求同存異的包容性文化,有助于改善業務結果,促進企業創新。

帝斯曼中國與帝斯曼全球保持一致的全球多元化目標,帝斯曼中國努力實現員工不同文化和國籍的平衡、不同年齡階層的平衡以及男女性別的平衡,并繼續建立更加平衡的帝斯曼中國領導群體,從而改進決策程序以及帝斯曼戰略的執行。

目前,女性占帝斯曼中國員工總數的30%,公司高管、經理層和各個層次職位的男女比例各有不同。

帝斯曼中國管理團隊的文化背景和國籍的多元化,有助于帝斯曼中國建設充滿活力的領導團隊。人口結構的變化,例如人口老齡化,在許多國家日益顯著,尤其在中國。為了在中國形成更多元化的領導團隊,帝斯曼不僅要實現性別和國籍背景的多元化,同時也包括年齡群體的多元化,培養未來帝斯曼中國的管理團隊。

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